Odsjek za promicanje ljudskih prava i civilno društvo Gradskog ureda za kulturu i civilno društvo organizirao je istraživanje o mogućnostima uvođenja fleksibilnih oblika rada zaposlenika/ica Gradske uprave Grada Zagreba radi usklađivanja poslovnog i privatnog života. Provedba istraživanja dio je Akcijskog plana Grada Zagreba za provedbu Europske povelje o ravnopravnosti žena i muškaraca na lokalnoj razini za razdoblje od 2021. do 2025.
U navedenom akcijskom planu, unutar mjere pod nazivom „Uključenost perspektive ravnopravnosti spolova u zapošljavanje u Gradskoj upravi Grada Zagreba, uključujući ustroj i uvjete rada,” navedena je aktivnost: „Provedba istraživanja o mogućnostima uvođenja fleksibilnih oblika rada zaposlenika/ica gradske uprave radi usklađivanja poslovnog i privatnog života.”
Glavni ciljevi ovog istraživanja bili su definiranje problema, tj. izazova vezanih uz usklađivanje poslovnog i privatnog života djelatnika Gradske uprave, te definiranje fleksibilnih radnih aranžmana koji bi bili najpovoljniji za zaposlenike. Poseban fokus istraživanja bio je na onim djelatnicima koji imaju djecu do 10 godina starosti.
Specifični ciljevi istraživanja bili su sljedeći:
Svrha ovog istraživanja bila je pokušaj postizanja bolje ravnoteže između privatnog i poslovnog života djelatnika Gradske uprave putem poboljšanja radnih uvjeta u organizaciji, zasnovanih na podacima.
Termin „fleksibilni radni uvjeti” odnosi se na mogućnost pruženu radnicima da prilagode svoj raspored radnog vremena, uključujući rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme ili smanjenje broja radnih sati. Prema Direktivi (EU) 2019/1158 Europskog parlamenta i vijeća o ravnoteži između poslovnog i privatnog života roditelja i pružatelja skrbi, koja je na snazi od srpnja 2019., države članice poduzimaju potrebne mjere kako bi osigurale da radnici s djecom do određene dobi, a u svakom slučaju do navršene osme godine života, te pružatelji skrbi imaju pravo zatražiti fleksibilne radne uvjete radi pružanja skrbi. Trajanje takvih fleksibilnih radnih uvjeta može podlijegati razumnim ograničenjima.
Na temelju rezultata provedenog istraživanja utvrđeno je da bi zaposlenicima Gradske uprave Grada Zagreba uvođenje fleksibilnih oblika rada višestruko koristilo, posebno u uspješnijem usklađivanju privatne i profesionalne sfere. Tri radno fleksibilna aranžmana posebno se ističu kao poželjna: mogućnost povremenog rada od kuće, klizno radno vrijeme s početkom između 7 i 9 sati te mogućnost korištenja neformalnih slobodnih dana uz kratku prethodnu obavijest nadređenoj osobi. Stoga se preporuča omogućiti ove oblike fleksibilnog rada.
Nadalje, potrebno je raditi na osvještavanju i edukaciji svih osoba na upravljačkim pozicijama o pravima i specifičnim potrebama zaposlenika Gradske uprave koji imaju malu djecu ili djecu sa specifičnim zdravstvenim i drugim potrebama.
Cijelo istraživanje možete pogledati OVDJE